Rozmowa o pracę to stresujące wydarzenie. Rzecz w tym, że pracodawca często sprawia, by takim było, chcąc zobaczyć jak sobie z nim poradzimy. I tutaj uwaga - wcale nie chodzi o to, by zawsze być wyluzowanym! Taka postawa często wydaje się sztuczna i pracy możemy nie dostać, ponieważ wszystko w czasie rozmowy o pracę jest testem. Także pytanie, które pozornie zadawane jest już po właściwym wywiadzie jest testem. Chodzi mi o ten moment, kiedy pracodawca mówi "No dobrze, a może chce Pan / Pani o coś nas zapytać?" - to jest test! Prowadzącemu rozmowę nie chodzi o udzielenie informacji, ale o to by sprawdzić, jakie pytanie zadamy, kiedy dostaniemy taka szansę. Dlatego właśnie warto podejść do sprawy tak, by pytanie działało na naszą korzyść.
Musimy zadać pytanie, które świadczyć będzie o tym, że:
- jesteśmy właściwym człowiekiem na to stanowisko (zatem dobrze włożyć rozmówcy do głowy pomysł, że już tu pracujemy),
- mamy na myśli dobro firmy,
- jesteśmy żywo zainteresowani karierą w tej firmie, rozwojem osobistym i umocnieniem swojej pozycji.
Właściwym pytaniem, które uwzględni wszystkie powyższe założenia będzie:
"Kiedy już tu będę pracował, co mogę zrobić, żeby być dla Państwa jeszcze bardziej wartościowym pracownikiem? Na czym się skupić, jakie umiejętności doskonalić? Jak sprawić, by byli Państwo ze mnie zadowoleni?"
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz